Sicherheit in unsicheren Zeiten

Nicht nur in unsicheren Zeiten ist es gut und wichtig, sich auf einen krisensicheren Arbeitsplatz mit einem sozial ausgewogenen und fairen Tarifwesen verlassen zu können. Die Evangelische Kirche als Arbeitgeberin bietet Ihnen daher 

• ein geregeltes Tarifwerk nach der kirchlichen Dienstvertragsordnung (KDO EKHN), das einvernehmlich zwischen Arbeitgeber und Mitarbeitenden verhandelt wird,
• eine Jahres-Sonderzulage von 80 Prozent des Monats-Bruttogehalts („Weihnachtsgeld“),
• Arbeitsplatzsicherung nach der Sicherungsordnung der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau,
• garantierte Anrechnung von Beschäftigungszeiten im pädagogischen Bereich bei anderen Arbeitgebern,
• einen Zuschuss zum Krankengeld,
• eine arbeitgeberfinanzierte Betriebsrente: Der Arbeitgeber zahlt für Sie in die betriebliche Zusatzvorsorge EZVK ein – und zwar zusätzlich zu Ihrem Gehalt,
• einen Zuschuss zu vermögenswirksamen Leistungen,
• ein Familienbudget, mit dem der Arbeitgeber einen Teil der Lohnsumme zusätzlich als Sozialbudget für außergewöhnliche Belastungen in Ihrer Familie zur Verfügung stellt, sowie
• eine Mitarbeitendenvertretung, die wirkungsvoll für die Interessen der Beschäftigten und für eine vertrauensvolle Zusammenarbeit einsteht.